Buscar trabajo

Hay varias cosas que hacer al empezar a buscar trabajo. El mejor punto de partida es pensar en tu experiencia laboral, tus aptitudes y tus intereses. Una vez que lo tengas claro, puedes empezar a centrar tu búsqueda en los trabajos que tienes más probabilidades de conseguir y que realmente te gustaría tener. Los mejores lugares para encontrar ofertas de trabajo disponibles son los sitios web de búsqueda de empleo, las oficinas locales de empleo, las agencias de trabajo temporal y tus propias redes (amigos, familiares y redes sociales). Aquí tienes una lista completa de pasos recomendados para encontrar tu próximo trabajo.

Cuando busques trabajo en Internet, como en muchas otras cosas, debes tener cuidado con las estafas.un vídeo muy explicativo.

Asegúrate de adaptar las aptitudes, la experiencia y el lenguaje de tu currículum a las necesidades de cada oferta de empleo. Investiga al empleador al que te diriges y utiliza su lenguaje. Vea más estrategias para cuando su búsqueda de empleo no obtiene resultados. En particular, solicitar trabajo por Internet puede ser frustrante, y es difícil saber si tu solicitud está llegando a alguna parte en la empresa potencial. He aquí algunos pasos a seguir para que su solicitud destaque cuando presente su candidatura por Internet.

Pueden serlo. Son especialmente buenas si necesitas encontrar trabajo rápido. Una gran ventaja es que sólo tienes que presentar tu solicitud en un lugar, la empresa de trabajo temporal, y luego te ofrecen ofertas de trabajo de cualquiera de las empresas con las que trabajan. La ETT te pagará directamente durante un periodo de tiempo, normalmente unos meses, por los trabajos que consigas a través de ella. Los trabajos que consigues a través de una ETT pueden ser de corta duración, o incluso puede que te pidan que te incorpores permanentemente a la empresa para la que trabajas. Aquí tienes más información sobre las empresas de trabajo temporal.

Cuando se presenta a un puesto de trabajo en el que no tiene mucha experiencia laboral directa, la primera clave es ser sincero sobre lo que ha hecho antes. Pero el hecho de que no hayas hecho antes un trabajo concreto no significa que no puedas convencer a un posible empleador de que eres la persona adecuada para el puesto. Piensa en tus aptitudes, sobre todo en las que no has adquirido en un trabajo, como trabajar en equipo, gestionar el tiempo, ser íntegro y, quizá lo más importante, tener ganas de aprender y ser enseñable. La entrevista de trabajo y la carta de presentación son excelentes formas y lugares para hablar de esas aptitudes. Aquí tienes un vídeo con más información.

Visite el Buscador de Salarios para ver el salario medio por hora o anual de cientos de ocupaciones, por código postal, estado o a nivel nacional.

Los antecedentes penales no deben disuadirte de buscar empleo. Hay recursos disponibles para limpiar sus antecedentes y campos de trabajo que tienden a contratar a quienes tienen antecedentes. En primer lugar, busque la manera de limpiar, sellar o corregir sus antecedentes. Es posible que su expediente contenga errores y/o cargos incorrectos. Póngase en contacto con la División de Justicia Penal de su localidad para obtener una copia, o póngase en contacto con el Centro de Acción Legal. También puede sellar sus antecedentes para que sólo aparezcan los cargos penales.

Si tiene una baja militar no honorable, vea qué puede hacer para limpiarla. Llame a la división estatal de Asuntos de Veteranos de su localidad.

Cuando solicite un empleo con antecedentes penales, sea sincero sobre su condena en la solicitud. Cuando le entrevisten, prepárese. Tenga preparado un discurso de 30 segundos en el que sea sincero sobre su condena y hable de los cambios que ha hecho.

Ver más consejos sobre cómo solicitar empleo con antecedentes penales y cómo hacer una entrevista con antecedentes penales

•  Un buen currículum responde a lo que un empresario quiere saber de ti en el menor número de palabras posible. Hay algunos elementos básicos que todo currículum debe incluir:

• tu nombre e información de contacto, un breve resumen sobre ti (lo que quieres hacer en tu carrera, y uno o dos puntos álgidos de tu carrera hasta ahora)

• tu historial laboral (enumera los nombres de los empleadores y las fechas en que trabajaste allí, así como las principales responsabilidades que tenías en ese puesto). Acuérdate también de incluir tu experiencia como voluntario o en prácticas.

• su historial educativo (empezando por el bachillerato, luego incluya el tiempo que pasó en una universidad o escuela técnica, los años en que asistió y si obtuvo un título)

• una lista de tus aptitudes (especialmente si crees que pueden ser relevantes para el puesto que buscas)

• otros premios u honores que haya recibido.

Aquí tienes una lista completa e ideas sobre cómo rellenarlo todo.

El Departamento de Trabajo ha elaborado una Guía del Currículum Vitae para orientarle en la elaboración de su currículum. 

Adecuar tus competencias y experiencias a cada puesto de trabajo es esencial para que tu solicitud de empleo tenga éxito. Evalúa tus niveles de experiencia en este comparador de competencias para ver qué áreas de trabajo se ajustan a tus habilidades.

Las cartas de presentación son muy importantes para llamar la atención al solicitar un empleo. Cualquiera puede hacer un currículum y enviarlo a 50 empresas. Pero una carta de presentación única demuestra que te has tomado tu tiempo para pensar en ese trabajo en concreto y dar más información sobre por qué crees que encajarías bien y por qué crees que trabajar en esa empresa sería gratificante para ti. Esencialmente, piensa en la carta de presentación como en una entrevista previa… ayuda al empleador a saber más de ti, a conocerte mejor y te da la oportunidad de impresionarle. Lo más importante de una carta de presentación es que sea única para el puesto al que opta. Asegúrate de nombrar la empresa, mencionar por su nombre al director de recursos humanos y describir los aspectos concretos de ese trabajo que te interesan. Procura que sea breve, de una página aproximadamente, y revisa dos y tres veces la ortografía y los errores gramaticales. Más consejos

Las referencias son personas que usted puede citar y que responderán de usted y de sus aptitudes. Empleadores anteriores, profesores, entrenadores son buenas ideas para servir de referencias. No es necesario que proporcione la lista cuando solicite un trabajo por primera vez, pero los empresarios suelen pedírsela cuando les gusta lo que ven en su currículum y carta de presentación. Asegúrese de consultar con antelación a las personas de su lista y de que están dispuestas a hablar bien de usted cuando un empresario les llame o les envíe un correo electrónico. Y avíseles siempre cuando haya facilitado su nombre a un empleador para que sepan que tienen que esperar la llamada. Si quieres

saber más, aquí tienes 13 consejos para elegir las mejores referencias.

Las entrevistas de trabajo no suelen ser el primer paso del proceso de contratación. Normalmente, la entrevista tiene lugar una vez que el empresario ha examinado los currículos recibidos y ha reducido la lista de candidatos. La mejor manera de conseguir una entrevista es a través de una conexión personal, que es una de las razones por las que utilizar tu red personal para encontrar trabajo suele ser lo más acertado. Pero también puedes crear una interacción personal con tu posible empleador por tu cuenta. Encuentre la manera de ponerse en contacto telefónico con un responsable de contratación. La persistencia da sus frutos, pero ten cuidado de no convertirte en una peste y hacer que se desentiendan.

Las entrevistas de trabajo suelen realizarse en persona en la oficina del empresario. Pero también pueden hacerse por teléfono o videoconferencia. La parte principal de una entrevista suele consistir en hacer preguntas. El empresario tendrá preguntas para usted (consulte aquí algunas de las preguntas más habituales de los entrevistadores) y también es el momento de que usted les haga preguntas a ellos (sobre el puesto, cómo es trabajar allí, etc.). Una entrevista es algo más que tus respuestas a las preguntas. Te observarán y juzgarán por tu personalidad, tu porte, tus modales, tu cortesía, tu puntualidad o no, tus dotes de orador y mucho más. En resumen… ¡una entrevista de trabajo te da la oportunidad de demostrar lo buen empleado que serás!

La mejor forma de obtener respuesta a esta pregunta es preguntar al entrevistador durante la entrevista. Pregunte siempre cuándo debe hacer el seguimiento y cuál es la mejor manera de ponerse en contacto con su entrevistador. Una vez disponga de esta información, siga al pie de la letra los pasos recomendados.

Se trata de una preferencia personal. Cualquiera de los dos sirve, pero el 89% de los directores de recursos humanos están de acuerdo con una nota por correo electrónico, y la mitad de ellos la prefieren. Asegúrate de personalizar la nota. Recuerda a tu entrevistador quién eres, cuánto deseas el puesto y por qué eres la mejor persona para él.

Muchos, algunos dirían que la mayoría, de los puestos de trabajo disponibles no se anuncian en los portales de empleo ni en los periódicos. Eso significa que, para conocerlos, hay que conocer a alguien que los conozca. Cuanta más gente conozca y sepa que está buscando trabajo, más posibilidades tendrá de que se le presente una nueva oportunidad laboral. Una red eficaz es una red de beneficio mutuo, es decir, una red en la que usted ayuda a los demás del mismo modo que ellos le ayudan a usted.

 Sé proactivo a la hora de acercarte a nuevas personas y conectar con ellas. Sé respetuoso: el trabajo en red no consiste únicamente en lo que los demás pueden hacer por ti, sino en encontrar beneficios mutuos. No todo el mundo va a ser la conexión adecuada para ti, y eso es bueno. Si alguien no quiere conectar contigo, pasa página. Cuando lo hagas, conéctate de forma significativa y procura ser útil. Seguimiento: una parte del crecimiento de tu red no es sólo cuánta gente hay en ella, sino tener conexiones personales.

La respuesta corta a esta pregunta es cualquier persona que conozcas que tenga trabajo, especialmente personas que sepas que tienen trabajo en el campo o campos a los que te gustaría dedicarte. No todo el mundo tiene una gran red de profesionales. Puede que seas joven o que no hayas tenido mucha experiencia laboral antes a la que recurrir. Pero todo el mundo tiene una red con la que empezar, y siempre puedes ampliarla.

Si acabas de salir de la escuela, tu red puede incluir a profesores, orientadores, entrenadores, administradores escolares, familiares, líderes religiosos o amigos de la familia. Si has trabajado antes, también puedes hablar con familiares y amigos, así como con antiguos jefes y gerentes, y otros asociados como clientes con los que hayas establecido una relación.

Aquí tienes un buen artículo para más información.

Sí. Para ampliar tu red de contactos e incluir a gente que aún no conoces, lo mejor es ir a sitios donde conocer a otros profesionales. Busca reuniones en Internet o únete a grupos de networking de tu zona. Estos grupos están ahí para gente como tú, que busca conocer a otras personas para ayudarles en su carrera o ampliar su negocio.